La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA) en León declaró preocupación respecto al impacto sobre la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, sobre todo por los desafíos de las micro, pequeñas y medianas empresas quienes concentran el 90 por ciento del tejido empresarial.

“Se ha advertido sobre el riesgo de subsistencia de las pequeñas y medianas empresas que operan con márgenes muy reducidos y carecen de la capacidad financiera para encontrar más personal o reorganizar turnos sin apoyo externo. Una reforma sin incentivos, ni transiciones adecuadas podría derivar en reducción de operaciones, pérdida de empleos y crecimiento en la informalidad”, detalló.

A través de un comunicado señaló que los riesgos jurídicos y de implementación que esta reforma representa, al modificar un elemento estructural del contrato de trabajo como la jornada laboral, exige una regulación precisa y un acompañamiento jurídico claro.

Y señaló que “con ánimo constructivo” trazaron una ruta que permite avanzar hacia una jornada laboral más razonable y humana sin comprometer la competitividad ni la estabilidad del empleo basada en una transición gradual, acompañada por el Estado e iniciando con sectores de mayor formalidad y creatividad.

Además apeló que es imperativo que existan incentivos reales y accesibles para las MIPYMES como son las cuotas patronales del IMSS e Infonavit para empresas que adopten la nueva jornada, así como acceso preferente a programas de capacitación, automatización y digitalización de procesos. Así como la urgencia por implementar programas de estímulo e inversión, estrategias fiscales, para apoyar el esclarecimiento de empresas y una sólida política industrial que permita la diversificación productiva y el fortalecimiento del mercado interno.

Para finalizar se reiteró la disposición para colaborar efectivamente a fin de construir una propuesta viable que tome en cuenta a todos los sectores y beneficie a las y los trabajadores sin poner en riesgo el desarrollo económico.