La participación de los municipios de Guanajuato en la Evaluación del Clima Laboral y Cultura Organizacional alcanzó este año un nivel histórico: 31 de los 46 ayuntamientos del estado, es decir, más del 67%, decidieron sumarse al ejercicio, frente al 39% registrado en 2025.

Más allá de la cifra, este aumento refleja un cambio cultural en la gestión pública municipal, donde cada vez más gobiernos locales reconocen que garantizar entornos laborales sanos es un paso indispensable para mejorar la atención ciudadana.

Durante la reunión virtual, el subsecretario de Apertura Social y Desarrollo de la Gestión Pública, Pedro Barroso Martínez, destacó que el compromiso de los servidores públicos comienza en casa: “Antes de visualizar el tema hacia el exterior, hacia los ciudadanos, es muy importante saber cómo estamos en nuestros entornos iniciales”.

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Por su parte, Rubén Ernesto Tovar García, director de Desarrollo Administrativo, subrayó que la evaluación no se limita a entregar un reporte estadístico, sino que abre la puerta a asesorías y planes correctivos que permiten fortalecer las áreas de oportunidad detectadas.

El antecedente inmediato muestra el impacto del ejercicio: en 2025 se entrevistó a más de 6 mil funcionarias y funcionarios municipales, y municipios como Moroleón, Cuerámaro y Coroneo obtuvieron los mejores resultados, convirtiéndose en referentes de buenas prácticas laborales.

Con la incorporación de dos de cada tres municipios en 2026, la Secretaría de la Honestidad busca consolidar un nuevo estándar de cultura organizacional en Guanajuato, donde el bienestar interno de las administraciones se traduzca en un mejor servicio hacia la ciudadanía.