La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es vista por el sector empresarial como un avance social positivo.

Sin embargo, su implementación deberá ser gradual, responsable y acompañada de medidas que garanticen la competitividad y la permanencia del empleo formal.

Así lo señaló Fernando Padilla Padilla, presidente de APIMEX, quien aseguró que el empresariado coincide en la importancia de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

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“El sector empresarial siempre ha buscado el mejoramiento del empleo y creemos que es una muy buena decisión el tema de las 40 horas. Todos requerimos mayor tiempo de descanso y esparcimiento”, afirmó.

No obstante, puntualizó que el reto no está únicamente en reducir horas, sino en asegurar que la medida no genere efectos adversos, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

Padilla destacó que la aplicación gradual permitirá a las empresas diseñar esquemas que les ayuden a mantener productividad y competitividad ante el nuevo modelo laboral.

“Esa gradualidad es el tiempo que nos da para poder diseñar el esquema que ayude a elevar la competitividad. Es un tema mucho más integral que solo hablar de las 40 horas”, explicó.

Señaló que en un entorno global donde la productividad es mayor que en México, las empresas deberán ajustar procesos, optimizar recursos y, en algunos casos, modernizar operaciones para sostener sus niveles de producción con menos horas laborales.

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El presidente de APIMEX advirtió que el impacto será distinto según el tamaño de la empresa. Mientras las grandes compañías tienen mayor capacidad de adaptación, la pequeña industria podría enfrentar mayores retos.

“Es un riesgo para la pequeña industria si no tiene herramientas para elevar su productividad. Se requiere inversión en maquinaria, sistemas y tecnología para poder compensar la reducción de horas”, indicó.

Asimismo, reconoció que la automatización es una tendencia global que podría transformar algunos procesos productivos, por lo que será necesario fortalecer la capacitación para que los trabajadores puedan adaptarse a nuevos perfiles laborales.

“Nadie puede negar que socialmente es positivo trabajar menos horas, pero lo más importante es que exista empleo formal suficiente y sostenible”, subrayó.

Finalmente, reiteró que el sector empresarial está dispuesto a participar en el análisis y construcción de mecanismos que permitan que la jornada de 40 horas se convierta en una mejora real para los trabajadores sin poner en riesgo la estabilidad laboral ni la competitividad de las empresas.