El Gobierno de Guanajuato inició acciones concretas para aumentar el número de personas con discapacidad trabajando en instituciones públicas, con el objetivo de alcanzar el 3% de inclusión en la plantilla laboral del Poder Ejecutivo, conforme a recientes reformas en la legislación estatal.

La estrategia comenzó con la capacitación de responsables de las áreas de Recursos Humanos en dependencias gubernamentales, marcando un precedente nacional en materia de inclusión laboral.

“Somos el primer estado del país en iniciar este proceso de sensibilización y formación para la contratación de personas con discapacidad. Es una acción inédita que da cumplimiento a la instrucción de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo y de la Secretaría de Derechos Humanos, Liz Alejandra Esparza Frausto”, afirmó Carlos Daigoro Fonce Segura, Subsecretario para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.

El curso inicial estuvo enfocado en brindar herramientas para comprender la discapacidad no como una condición individual, sino como una interacción con entornos que pueden presentar barreras físicas, sociales y actitudinales. “La inclusión es una competencia organizacional indispensable para construir un futuro sostenible”, subrayó Fonce Segura.

De acuerdo con la Observación General número 8 de la ONU, cuando el gobierno actúa como empleador, debe implementar leyes claras que garanticen igualdad de oportunidades y ascensos por mérito. En este sentido, Guanajuato busca convertirse en referente nacional al aplicar medidas afirmativas como la capacitación permanente y el desarrollo profesional de personas con discapacidad.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en su artículo 27, establece el derecho a trabajar en entornos abiertos, inclusivos y accesibles, lo cual es ya una meta prioritaria en la administración estatal.

“El gobierno de la gente está comprometido con la eliminación de barreras y con una verdadera inclusión laboral”, concluyó el subsecretario.