La reforma a la Ley Federal del Trabajo para que los empleados de México cuenten con más días de vacaciones duplicará el costo de la prima vacacional, al cual no todas las empresas podrían hacer frente, especialmente las pequeñas y medianas empresas (pymes), que tienen un menor margen para pagar, advirtieron especialistas.

De acuerdo con la reforma, los trabajadores formales que tengan un año laborado tendrán derecho ya no sólo a 6 días de vacaciones, sino a 12 días, y se aumentarán 2 días anuales en los siguientes cinco años. A partir del sexto año, por cada cinco años de servicio, se aumentarán 2 días.

“Cuando las pymes contraten a alguien, tendrán que prever que le darán 12 días de vacaciones el primer año. No sólo se incrementan esos días, sino el monto a erogar por concepto de prima vacacional.
Hay que considerar que si bien la reforma no tiene efectos retroactivos, eso va a impactar en toda la planilla laboral. Conforme a la fecha de ingreso, estará en una tabla diferente. Es preocupante para el micro y pequeño empresario”, señaló en entrevista Diego García Saucedo, abogado laboral”

Marcela Calderón, socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG, criticó que la iniciativa no hace ninguna distinción por tamaño de empresa.

“¿Qué pasa con las pymes? La ley no hace ninguna distinción. Esta iniciativa, que ya está en su fase final en el proceso legislativo, va dirigida a los trabajadores y que todos gozan del mismo beneficio, independientemente del tamaño económico que tenga el patrón”, destacó en entrevista.

“Las pymes normalmente manejan prestaciones mínimas de ley, que son los 6 días. Ahí el costo se incrementa”, afirmó.

Calderón acotó que, en el caso de las grandes empresas, muchas de ellas ya de por sí otorgan 10 días de vacaciones al año y, por ende, el impacto será menor.

Se prevé que la reforma en materia de vacaciones entre en vigor en 2023, año en el que también se espera que operen otros cambios que incrementen el costo de la nómina para las empresas, como el alza a las cuotas que se pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en retiro, cesantía y vejez.

“Hay varios costos que se vienen para 2023, y es donde se empieza a revisar el incremento del costo de la nómina. En el momento que aumenta el costo de nómina, se plantea la subsistencia y viabilidad de las pymes“, subrayó.

Por su parte, el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) advirtió que si bien tiene esta reforma varios efectos positivos principalmente la salud y el bienestar, también trae consigo repercusiones financieras, fiscales y de seguridad social.

“En automático se duplica el pasivo laboral por prima vacaciones. Si bien la tasa no se toca, sigue en 25 por ciento del ingreso total; ahora estaríamos hablando de la misma, pero en el doble de días”, explicó Laura Grajeda, presidenta nacional del IMCP, en la conferencia mensual del Instituto.

“Empresas que tienen un gran número de trabajadores, cuando los trabajadores salgan de vacaciones, tendrán que buscar trabajadores eventuales para suplir a quienes tomarán un número de días”, estimó.

En el caso de empleados con mayor antigüedad, crecerán las cuotas patronales al IMSS y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), y no todas las empresas tendrán la capacidad de hacer frente a ello.

“A pesar de que no existe una reforma fiscal como tal, tenemos un incremento sustancial en la base y tarifas de las cuotas sociales que afectan a patrones, quienes ya se encuentran castigados por diferentes circunstancias”, aseveró Grajeda.

“Las condiciones que tiene México no son las mejores hoy día: efectos inflacionarios que estamos viendo, el tema de la Carta Porte… Cada vez son más los temas de carga administrativa para los empleadores”.

La presidenta del IMCP alertó que la reforma podría incluso generar una mayor informalidad en el País.

“Va a generar un costo mayor para los empleadores. Hoy que estamos en una reactivación económica donde hubo, por temas de Covid-19, un gran número de desempleo. Pudiera generar incluso un tema de informalidad por parte de los patrones”, declaró.

Las empresas micro, pequeñas y medianas son las que emplean a la mayor parte de los trabajadores, pero también otorgan prestaciones mínimas de ley. La reforma para incrementar los días de vacaciones fue aprobada en el Senado y pasó a la Cámara de Diputados para su discusión.