Con un enfoque innovador en la formación de talento, Guanajuato da un paso al frente hacia el fortalecimiento de su capital humano con la entrega estatal de Microcredenciales digitales, actividad encabezada por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo. Estas certificaciones buscan validar competencias clave en un entorno laboral cada vez más dinámico, donde habilidades como el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la adaptación al cambio se han vuelto indispensables.

Resultados de la primera entrega

Durante esta primera entrega, un total de 860 personas fueron reconocidas por acreditar sus capacidades mediante este modelo ágil y pertinente, de las cuales 447 son mujeres y 413 hombres. Se trata de perfiles que participaron en procesos de formación directamente vinculados a sus actividades laborales, lo que permite una aplicación inmediata del conocimiento adquirido.

Unidos por el desarrollo laboral

El programa también destacó por la participación de 90 empresas de diversos sectores productivos, consolidando una alianza estratégica entre el gobierno estatal, la iniciativa privada y las instituciones educativas. Este esfuerzo conjunto busca alinear la capacitación con las necesidades reales del mercado, fortaleciendo así la empleabilidad de las y los guanajuatenses.

Respaldo académico y tecnológico

Uno de los pilares de esta estrategia es la colaboración con la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG), institución encargada de la emisión de estas certificaciones. Gracias a su respaldo, el proceso no solo garantiza validez académica, sino que también incorpora herramientas tecnológicas innovadoras, como el envío digital seguro de credenciales, posicionando al estado a la vanguardia en este tipo de iniciativas.

Microcredenciales al alcance de tu mano

Como parte del evento, la gobernadora anunció el envío masivo de las microcredenciales directamente a los dispositivos de las personas certificadas, marcando un hito en la digitalización de estos procesos. Las acreditaciones abarcan habilidades como liderazgo y coaching, resiliencia, gestión emocional, autogestión, trabajo colaborativo y orientación al desarrollo personal, competencias clave para enfrentar los retos del entorno profesional actual.