Más que fabricar maquinaria, Grupo GPA asegura que su principal inversión está en el desarrollo del talento joven.

En los últimos cuatro años, la empresa guanajuatense ha capacitado a más de 500 estudiantes y recién egresados, con un modelo que busca integrarlos a proyectos reales de ingeniería y automatización para fortalecer la industria del estado.

Durante un recorrido por sus instalaciones, Ernesto Sandoval fundador de Grupo GPA explicó que la visión de la empresa se centra en la llamada economía del conocimiento, donde el valor no solo está en manufacturar productos, sino en generar innovación, tecnología y capital humano.

“Dos palabras que me gustaría que se quedaran hoy con ustedes son desarrollo de talento y economía del conocimiento”.

El empresario recordó que fundó GPA siendo un joven de 28 años y que desde entonces decidió colocar a las personas en el centro del negocio, por encima de los productos.

“Yo ya venía pensando en poner en el centro de nuestro negocio a las personas, más que al producto”.

Capacitación desde la universidad

El modelo de formación de GPA está dirigido principalmente a estudiantes de los últimos semestres y recién egresados de carreras como ingeniería mecatrónica, mecánica, electrónica, robótica y programación, aunque recientemente también incorporó jóvenes de áreas como administración, comercio internacional, capital humano y contabilidad.

En lugar de limitarse a prácticas profesionales, los participantes reciben capacitación técnica en áreas como neumática, hidráulica, programación, diseño de maquinaria y automatización, mientras colaboran en proyectos reales.

“Ellos aprenden realmente echando a perder. Si algo sale mal, lo corregimos y siguen aprendiendo”.

Foto: Empresa GPA

De becarios a líderes de proyectos

Ernesto destacó que varios jóvenes que comenzaron como becarios hoy ocupan puestos de liderazgo dentro de la empresa.

Como ejemplo mencionó a Jazz, egresada de Ingeniería Mecánica de la Universidad de Guanajuato, quien tras varios años de formación ya ocupa un cargo de mayor responsabilidad, y a Mario, ingeniero que actualmente lidera el área de robots colaborativos (Cobots).

Actualmente, el programa puede recibir cerca de 100 jóvenes por año, cifra alcanzada en 2024 gracias al respaldo de programas estatales de apoyo al talento.

El talento como estrategia de competitividad

El empresario sostuvo que la competitividad no debe basarse en ofrecer mano de obra barata, sino en generar conocimiento e innovación desde Guanajuato.

Añadió que las empresas deben invertir en formar profesionales especializados, ya que el mercado laboral no ofrece perfiles con todas las competencias que hoy demanda la industria.

“Si pongo un anuncio buscando un ingeniero con todas estas competencias, no lo encuentro. Por eso hay que abrirles la puerta y desarrollarlos”.

Alta permanencia laboral

De acuerdo con GPA, alrededor del 95% de los jóvenes que ingresan al programa permanece en la empresa al menos durante sus primeros años de desarrollo profesional, mientras que otros continúan su carrera en distintas compañías del sector.

El objetivo no es únicamente retener talento, sino contribuir a que Guanajuato cuente con profesionistas altamente capacitados que fortalezcan el ecosistema industrial y tecnológico del estado.

“Nuestra vocación es: te tomo, te capacito, te hago crecer y sé que quizá no estarás conmigo toda la vida, pero habrás desarrollado conocimiento que fortalecerá a la industria”, concluyó.

Foto: Empresa GPA