Ante la necesidad de sumar herramientas que complementen las entrevistas laborales para obtener un mejor análisis de los candidatos, alumnos del Instituto Tecnológico Superior de Irapuato desarrollaron un software inteligente que analiza el lenguaje no verbal de las personas mediante una cámara, con la intención de convertirse en una herramienta de apoyo para las áreas de Recursos Humanos.

Actualmente, más del 55% de la comunicación corresponde a gestos, expresiones faciales y posturas, factores que son determinantes para conocer a un candidato durante una entrevista de trabajo. Felipe Morales, uno de los estudiantes involucrados en el proyecto, explicó que estas situaciones pueden representar pérdidas económicas y de tiempo para las empresas.

“Lo que detectamos nosotros es que constantemente se toman decisiones que dependen de situaciones subjetivas o evaluaciones que no siempre son precisas, lo que puede traer como consecuencia una alta rotación laboral, así como mayores costos en tiempo y recursos”.

¿Qué es ReadMotion y cómo funciona?

A través de inteligencia artificial, el sistema analiza expresiones faciales, movimientos y posturas corporales para identificar patrones de comportamiento durante una entrevista o evaluación.

Entre las señales que busca interpretar se encuentran expresiones asociadas con la confianza, la felicidad, la sorpresa o una actitud reservada, información que podría servir como complemento para los profesionales encargados del reclutamiento.

Cabe recordar que estas interpretaciones no permiten determinar con certeza las emociones, la personalidad o las capacidades de una persona, por lo que su aplicación debe considerarse como una herramienta complementaria y no como un sustituto de la evaluación profesional.

Una de las características del proyecto es que el análisis puede realizarse mediante una cámara, sin necesidad de contar inicialmente con equipos especializados.

Sus creadores han participado en encuentros y convocatorias de innovación en Guanajuato, Guadalajara y Aguascalientes, además de obtener reconocimientos que les han permitido conectar con más emprendedores.

De acuerdo con Morales, estas experiencias les han permitido identificar el potencial comercial de su propuesta, que ya no buscan mantener únicamente como un desarrollo académico. Aunque Recursos Humanos es una de sus principales áreas de aplicación, los estudiantes también contemplan que la tecnología pueda utilizarse en sectores como la educación, el marketing y la psicología.