En un mundo cada vez más digitalizado, la edad dejó de ser sinónimo de sabiduría y experiencia.

Abraham Sánchez, investigador y sociólogo de tiempo completo en la Universidad La Salle Bajío, campus Salamanca, aseguró que el desplazamiento laboral de los adultos mayores es una realidad que no solo llegó para quedarse, sino que se intensificará en los próximos años.

“El grupo que menos domina las tecnologías digitales son los adultos mayores, y eso ya los pone en desventaja frente a una economía que privilegia la tecnificación”, explicó el investigador.

Además, señaló que, aunque el fenómeno tiene varias causas, hay tres factores clave: el avance tecnológico, el bono demográfico y la precarización del empleo.

En primer lugar, la transformación digital ha hecho que muchos trabajos tradicionales requieran habilidades tecnológicas que los adultos mayores no han tenido oportunidad de desarrollar.

“Es probable que una sola persona que domine la inteligencia artificial haga el trabajo que antes hacían cinco o diez”, indicó.

Además, México vive su propio “bono demográfico”: una población mayoritariamente joven que empuja con fuerza hacia el mercado laboral. “Casi de forma natural, los jóvenes están desplazando a los adultos mayores, con o sin tecnología de por medio”.

Pero el golpe más duro, que se aproxima viene desde el modelo económico mismo, es decir, la “wolmarización del empleo” donde las empresas buscan jóvenes que no exijan prestaciones, que roten constantemente y que sean fáciles de despedir; no quieren experiencia sino bajos costos.

El fenómeno también tiene un rostro geográfico. En estados como Guanajuato, los jóvenes ganan menos que en entidades como Nuevo León, Ciudad de México o Jalisco, lo que los hace aún más atractivos para empresas que buscan reducir costos.

“El salario de una mujer joven en Guanajuato solo está por encima del de Chiapas. Eso dice mucho del valor que se da al trabajo joven en ciertas regiones”, señaló.

Aunque algunas predicciones apuntaban al 2040 como el punto de inflexión, Sánchez comentó que el cambio será mucho más acelerado. “En 10 años, los empleos como los conocemos no van a existir. Profesiones como derecho, medicina, enseñanza de idiomas o incluso gastronomía ya están siendo transformadas radicalmente por la inteligencia artificial”.

En el caso del sector calzado, icónico en León, el cambio ya se siente pues las máquinas modernas requieren habilidades que los adultos mayores no tienen y las fábricas están contratando a jóvenes con más capacidad técnica y eso irá en aumento.

“No solo los adultos mayores corren el riesgo de ser desplazados. Los jóvenes que no se especialicen en tecnología también quedarán fuera”, concluyó el sociólogo.