El 2026 está por terminar y aún quedan algunos descansos obligatorios, pero ¿cuáles sí están avalados por la ley y cuáles no?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), únicamente quedan dos días de descanso obligatorio en lo que resta del año, por lo que algunos trabajadores podrán disfrutar de dos fines de semana largos.

El primero será el lunes 16 de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana. Aunque esta fecha se celebra el 20 de noviembre, el descanso se recorre al tercer lunes del mes.

El segundo será el viernes 25 de diciembre, con motivo de Navidad, que también permitirá disfrutar de un fin de semana de tres días.

Tradiciones, más no descansos

Pese a ser fechas tradicionales de celebración en México, el 2 de noviembre, Día de Muertos; 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe y el 31 de diciembre, año nuevo; estas fechas no son obligatorias, pero cada empresa pueden optar por darles el día.

¿Trabajar en días festivos?

Para quienes deban trabajar el 16 de noviembre o el 25 de diciembre, la Ley Federal del Trabajo establece que deberán recibir un pago triple por la jornada.

Además de su salario, tendrán derecho a recibir un pago doble más por prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio.

Después de estas fechas, el siguiente descanso obligatorio será el viernes 1 de enero de 2027, con motivo de Año Nuevo.