La Secretaría de Derechos Humanos de Guanajuato trabaja en un diagnóstico para conocer cuántas personas con discapacidad laboran actualmente en la administración pública estatal.

La titular de la dependencia, Liz Esparza, informó que el primer paso consiste en identificar con precisión a las personas con discapacidad que ya forman parte del Poder Ejecutivo, ya que, en muchos casos ni siquiera existe un registro adecuado.

“Estamos trabajando al interior primero para identificar si en las instancias contamos con personas con discapacidad laborando, porque a veces nos hemos dado cuenta que ni siquiera podemos reconocer si tenemos a personas con discapacidad”.

Este diagnóstico se realiza en coordinación con la Secretaría de Finanzas y la Dirección de Recursos Humanos, con la finalidad de conocer el porcentaje real de trabajadores con discapacidad y, posteriormente, incorporar a más personas.

“Primeramente para identificar cuál es el porcentaje de personas con discapacidad en el Poder Ejecutivo y ya con ello proceder a incorporar a más personas con discapacidad. Ojalá que no sea nada más el 3%, que podamos superar esta obligación que tenemos por ley”.

Además del diagnóstico, la estrategia contempla la capacitación de las áreas de recursos humanos de todas las dependencias estatales para eliminar barreras en los procesos de contratación.

Anteriormente la responsabilidad de promover la inclusión laboral recaía únicamente en las dependencias relacionadas con la atención a personas con discapacidad, cuando en realidad es una obligación de todas las instituciones públicas.

“El tema de la discapacidad nos corresponde atenderlo a todos y todas las instancias del gobierno tienen la obligación de tener personas con discapacidad laborando”.

Existen algunas discapacidades que continúan enfrentando mayores obstáculos para acceder a un empleo, particularmente la discapacidad visual y las condiciones relacionadas con la salud mental, debido al desconocimiento o temor de algunos empleadores.

“Estamos trabajando para capacitarles y decirles que todas las personas pueden realizar cualquier labor; podemos identificar actividades acordes con su condición de discapacidad”, concluyó.