Para mejorar la salud de los trabajadores y elevar la productividad dentro de las empresas, la Comisión de Salud de Coparmex León ya identificó a seis empresas guanajuatenses interesadas en implementar diagnósticos y programas de bienestar para sus colaboradores.

Así lo informó Guillermo Anaya Prado, presidente de la Comisión de Salud, quien destacó que la estrategia priorizará la prevención de enfermedades y la detección oportuna de factores de riesgo antes de que los empleados requieran atención hospitalaria.

“Tenemos detectadas seis empresas que ya levantaron la mano y que nos dijeron: ‘yo necesito un diagnóstico y un programa de salud’. Eso es lo que vamos a empezar a hacer”.

Explicó que en esta primera etapa trabajarán con compañías afiliadas a Coparmex, tanto pequeñas y medianas empresas como organizaciones de mayor tamaño, para conocer el estado de salud de sus plantillas laborales y diseñar acciones específicas.

Prevención, la clave

Afirmó que el principal reto es cambiar la cultura de atención médica reactiva que prevalece entre la población, donde muchas personas acuden al hospital únicamente cuando su condición ya es grave.

“Si me preguntan cuál es el tema más importante de todos es la prevención. Siempre terminamos yendo a un hospital cuando ya valió. Nunca uno va y dice: quiero ver cómo estoy, quiero revisar mi salud”.

Detalló que entre las acciones que ya aplican algunas empresas se encuentran programas de atención psicológica, espacios de escucha para colaboradores y actividades deportivas que favorecen el bienestar físico y emocional.

“Uno tiene que tener espacios para conectar y desconectar, y la actividad deportiva definitivamente es un punto importante”.

Salud y productividad van de la mano

El presidente de la Comisión de Salud sostuvo que el bienestar de los trabajadores impacta directamente en el desempeño de las organizaciones, por lo que consideró indispensable que las empresas evalúen no sólo la salud física de su personal, sino también el ambiente laboral. “Uno es tan bueno como es su equipo y a veces se nos olvida”.

Incluso, aseguró que las empresas deben cuestionarse constantemente si sus colaboradores se sienten satisfechos en su entorno laboral.

“Tenemos una pregunta dentro de nuestra organización: ¿te hace feliz venir a trabajar? Como patrones, eso es lo que nos deberíamos estar preguntando. Mis colaboradores, ¿están contentos?, ¿están felices?”.

Buscarán ampliar el alcance del programa

Adelantó que la iniciativa buscará fortalecerse con el apoyo de instituciones académicas y estudiantes próximos a egresar, con el objetivo de hacer más accesibles los diagnósticos y programas de salud para las pequeñas empresas.

Además, explicó que los resultados se medirán mediante indicadores como el número de cursos impartidos, personas atendidas y trabajadores diagnosticados que continúen con sus procesos de atención.

“Apenas dimos el banderazo de salida, pero estoy seguro de que en breve tendremos algunas empresas más sumándose a este esfuerzo”, concluyó.